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合同于12月到期17年后,他继续在职,但直到4月18日才签署新的合同。现在老板想解雇我,我可以得到多少补偿,他说,我今年没有签合同没有任何补偿。

咨询时间:2020-09-23 12:55:09重庆-重庆合同法

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3个回答

  • 重庆法律问答顾问律师

    没有签劳动合同,公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系,工资条是重要证据,但是有时工资条没有公司的信息,单位不承认,还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资,现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同,公司无故辞退属违法解除,应支付赔偿金,即经济补偿金(一年或者6个月以上一个月工资,不足6个月半个月工资)的二倍。

    解答于:2020-09-23 12:58:13

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  • 南充法律问答顾问律师

    南充法律问答顾问律师

    没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    解答于:2020-09-23 13:02:43

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  • 广安法律问答顾问律师

    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

    解答于:2020-09-23 13:09:36

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