2020最低工资标准规定

　　为了保障劳动者的劳动权益，因此在劳动法中规定了工资不得低于最低工资，而由于各地的经济情况不一，对于最低工资的标准是有所区别的。那么今天就一起来看看2020湖南省最低工资标准是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、2020湖南省最低工资标准是怎样的

　　从2019年7月起，北京市最低工资标准由每月不低于2120元调整到每月不低于2200元；湖南省从10月1日起，四类月最低工资标准档次调整为1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高90元至120元。

　　二、最低工资标准的定义是什么

　　根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

　　根据《最低工资规定》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

　　三、最低工资不包括哪些

　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　2、延长法定工作时间的工资。

　　3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此当地的用人单位所发放工资低于最低工资标准的，是可以去投诉举报该公司的。好了以上就是2020湖南省最低工资标准是怎样的的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

　　对于是上班的人员来说，每个城市它的最低工资标准都是很重要的，因为每个城市它的一个生活水平的不同，所以它的最低工资标准也是不同的，一般来说，一线城市他最低工资标准要高一些，那么2020东莞它的最低工资标准是什么呢？接下来为大家带来2020东莞最低工资标准是什么的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、2020东莞最低工资标准是什么

　　根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。

　　东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

　　二、最低工资标准是什么

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

　　三、最低工资标准具有哪些特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

　　2、最低工资数额由最低工资率确定；

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　最低工资的概念包含以下三个涵义：

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于2020东莞最低工资标准是什么的相关知识，对于东莞来说，东莞它是属于比较发达的地方，所以它的最低工资标准也是比较高一点的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。

　　成都市1780元每月，非全日制职工小时最低工资标准为18.7元每小时。每个城市的最低工资标准与该城市的经济发展水平等多项因素有关。更多关于2020成都最低工资标准多少的相关知识，接下来就为您来解答这个疑惑。

　　一、2020成都最低工资标准多少

　　2020年四川省成都市1780元每月，非全日制职工小时最低工资标准为18.7元每小时。

　　根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》全省月最低工资标准由1500元、1380元、1260元，对应调整为1780元、1650元、1550元；将非全日制用工小时最低工资标准由15.7元、14.4元、13.2元，对应调整为18.7元、17.4元、16.3元，同时要求各市(州)从省政府发布的三档最低工资标准中选择适合本地实际的标准执行。

　　二、最低工资标准是什么

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

　　三、最低工资标准具有哪些特点

　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

　　2、最低工资数额由最低工资率确定；

　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

　　最低工资的概念包含以下三个涵义：

　　1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；

　　2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；

　　3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。

　　法律快车小编温馨提示：每个城市的最低工资标准都是不一样的。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于2020成都最低工资标准多少的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询法律快车律师。 

　　我国劳动法中是有着最低工资的相关法律规定的，而具体的最低工资标准是根据各地的经济实际水平来进行确定的，所以每个地方都是不一样的。那么今天就一起来看看苏州最低工资标准是多少钱一个月以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、苏州最低工资标准是多少钱一个月

　　根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求，经市政府同意，我市自2018年8月1日起调整最低工资标准，现通知如下：

　　一、月最低工资标准调整为2020元/月。

　　二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。

　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

　　(一)加班加点的工资；

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度。

　　二、广东省最低工资标准2020是怎样的

　　根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　由于2020年广东省还未发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资依然是2018年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。

　　根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。

　　其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；

　　第二类地区1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；

　　第三类地区1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；

　　第四类地区1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

　　三、什么是最低工资

　　根据《最低工资规定》第三条  本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行最低工资标准的确定的时候，是会根据当地的经济水平以及人均收入来计算确定。好了以上就是苏州最低工资标准是多少钱一个月的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

　　根据我国劳动法的相关法律规定，对于劳动者的劳动保障都是有着最低的工资标准的，而用人单位的工资发放低于最低标准的，是要对其处罚的。那么今天就一起来看看最新广州最低工资标准是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、最新广州最低工资标准是多少

　　一类：2100元/月(广州)、2200元/月(深圳)

　　二类：1720元/月

　　三类：1550元/月

　　四类：1410元/月

　　二、最低工资法律规定

　　《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》

　　粤府函〔2018〕187号

　　各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

　　一、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。

　　二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。

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　　最低工资标准是不会扣除相关保险的，一般来说是包含在最低工资标准内的，因此就代表着最低工资的一部分就是包括了相关的社会保险内容的。那么今天就一起来看看北京市最低工资标准是扣完保险的吗以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、北京市最低工资标准是扣完保险的吗

　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资；

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

　　二、试用期工资可以低于最低工资标准吗

　　劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。

　　为了保障劳动者的利益，《劳动合同法》作出了新的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、最低工资包括哪几部分

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　(1)计时工资；

　　(2)计件工资(包括计件超额工资)；

　　(3)奖金；

　　(4)津贴和补贴；

　　(5)加班加点工资；

　　(6)特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

　　(1)延长工作时间工资；

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；

　　(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行最低工资标准的确定的时候，是需要按照相对应的法律规定来进行处理才可以的。好了以上就是北京市最低工资标准是扣完保险的吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

　　政府部门为了维护劳动人民取得劳动报酬的合法权益，制定了最低工资标准，一般情况下，最低工资标准由当地政府通过立法来制定，各地政府都是根据当地的经济发展水平来决定，并且每一年或者两年都会有一定的调整，那么2020无锡最低工资标准是怎样规定的？下面为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、2020无锡最低工资标准是怎样规定的

　　根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）的规定，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下：

　　（一）月最低工资标准

　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1770元/月调整为1890元/月。

　　（二）非全日制用工小时最低工资标准

　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来15.5元/小时调整为17元/小时。

　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　二、最低工资包括养老保险吗

　　1、最低工资标准指的是应发工资，其中包含了养老保险的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　（1）延长工作时间工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　2、从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了养老保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。

　　三、实习生最低工资标准

　　按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。

　　劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。

　　所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

　　建立劳动关系就应该执行最低工资标准

　　劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2020无锡最低工资标准是怎样规定的等相关法律知识。综上所述，无锡月最低工资标准为1890元/月，小时最低工资标准为17元每小时，最低工资包含养老保险在内，如果是实习生，最低工资是正式工资的80%。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

　　在外面工作的人都知道，即使是同一个地方同一个岗位，能够拿到的薪酬也会有所不同，这是企业根据情况自行决定的，对于一些薪酬较低的人而言，往往会担心自己的生活得不到保障，实际上，任何地方都有制定最低工资标准，企业不能低于相关规定，那么2020郑州市最低工资标准是多少？下面为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、2020郑州市最低工资标准

　　2020年郑州月最低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时最低工资标准将从现行的16元调整为19元；二类行政区域月最低工资标准将从现行的1570元调整为1700元，小时最低工资标准将从现行的14.5元调整为17元；三类行政区域月最低工资标准将从现行的1420元调整为1500元，小时最低工资标准将从现行的13元调整为15元。

　　二、病假最低工资标准

　　1、按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

　　3、从单位方面讲，职工患病应给予医疗期，并让职工享受病假工资或疾病救济费待遇。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布的通知》的通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　三、最低工资标准包括社保吗

　　最低工资标准包括社保，社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。

　　对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

　　所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2020郑州市最低工资标准等相关法律知识。通过文中可知，郑州各区的最低工资标准会有所不同，最低工资标准作为劳动者的基本保障，其中包含了社保在内，具体数额要根据当地的经济发展水平来确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。 

　　为了保障广大劳动者的权益，相关法律规定了劳动者的最低收入，这样能保证劳动者的基本生活没有困难，实际上，每个地方的最低工资标准会有所不同，一些经济发达的地方最低工资会更高一些，这也是为什么大家都喜欢去北上广深等一线城市工作的原因，那么2020常州最低工资标准是怎样的？下面为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、2020常州最低工资标准是怎样的

　　1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区4个区月最低工资标准 1890元/月 ；金坛区与溧阳市：月最低工资标准 1720元/月。

　　2、以下收入不计入最低工资标准：

　　（1）因延长工作时间而获得的工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　二、最低工资包括哪几部分

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：

　　1、工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；

　　2、奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；

　　3、补贴：包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等；

　　4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。

　　三、实习生适用最低工资标准吗

　　实习生工资可以低于最低工资标准。

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于2020常州最低工资标准是怎样的等相关法律知识。综上所述，常州的武进区、新北区、天宁区和钟楼区4个区月最低工资标准 1890元/月，金坛区与溧阳市月最低工资标准 1720元/月，加班、夜班以及其他福利待遇不包含在内。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。