经济补偿

更新时间：2018-08-10 14:41:59

　　经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1.劳动经济补偿

推荐问题单位把我辞退了，请问我能得到多少劳动经济补偿？

张建律师

回答：79条好评：8个

您好，您单位因为您请了三天病假就将您辞退，是不符合规定的，不符合法律规定的员工患病或者非因工负伤，病好后仍然没有办法胜任的情形，您单位违反规定解除与您的劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿有多少一般根据您在单位的工作年限还有工资标准来计算的。您在单位工作有两年了，根据现行法律规定，员工工作满一年支付一个月工资的经济补偿金这样来计
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2.经济补偿协议书范本

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梁永慧律师

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您好，根据您对经济补偿协议书事项的法律咨询，建议协议书应当载明双方当事人的意思，以及对给予员工经济补偿金等事项协商一致的意见。内容不违反法律规定，双方就解除劳动关系及经济补偿事宜达成协议，并且您应该注意保留证据，明确协议条款，比如工资条、劳动合同等等。谢谢您的咨询！
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任丁律师

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您好，您公司和你解除劳动关系，您是可以得到经济补偿金的。根据我国相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
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4.经济补偿标准

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高洪伟律师

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你好，关于这个问题，第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
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王小琴律师

回答：1839条好评：54个

根据劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
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