十一黄金周已经成为下半年人们出行的高峰时段，也是下半年人们最为期待的节日之一。虽然现在离十月一号还早，但是许多朋友都已经早早准备查询好放假日子安排假期了。下面法律快车小编为您解答2018国庆放假安排。
2018年国庆节时间为，2018年10月1日（星期一）。2018年10月1日至10月7日放假调休，共7天。
10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日。9月29号（星期六）、9月30号（星期天）、10月8日星期一上班。
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答：您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，工亡赔偿项目：丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 详情>>
答：你好，国庆法定节假日三天，10月1日至3日，中秋节法定节假日1天，10月4日。这几天公司如果给员工放假，也需要照常支付工资。如果公司安排员工加班，需要支付3倍工资。国庆节放假其它的时间并不属于法定节假日。 详情>>
答：你好，国庆节和中秋节属于法定节假日，根据劳动合同法的规定，法定节假日期间用人单位应当给劳动者发工资，周末休息也应该是有工资的 详情>>
许彦律师专业：合同法、民间借贷、公司法2018-08-10
答：你好，用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。
补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。
欢迎来电咨询，
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答： 关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 详情>>
答：你好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
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答：签了劳动合同没有？有没有给你交社保？公司现在劝退，你可以不辞职。你自己是什么打算呢？如果打算还在公司上班，向外投诉就没有必要。如果你打算离开了，可以先咨询律师，拿到相应的赔偿，再离开。 详情>>
答：你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>
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