2017――2019年贵州公务员面试考情解读

广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握贵州省近年面试试题的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年贵州公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析，以帮助考生复习备考。

一、面试命题总体特点分析

1.考查的要素比较稳定在近三年的贵州省公务员面试中，综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力一直是重点考查要素，几乎每套试卷中都会出现一道或两道考查这三种要素的题目，有时甚至三道均是考查这三种要素的题目。

2.试题呈现综合化的趋势

贵州省公务员面试考题除了会对综合分析能力、计划组织协调能力及应变能力进行常规考查外，言语理解与表达能力有时也会出现，但目前为止，求职动机与拟任职位匹配性、人际交往意识与技巧等测评要素的考查会与常规测评要素相结合进行考查，试题总体呈现综合化趋势。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

综合分析能力一直是贵州省公务员面试的必考测评要素，出现频率极其稳定，每年都会有考查综合分析能力的题目。

1.题目内容多涉及教育、环境等民生问题

贵州省公务员面试对综合分析能力进行考查，主要是以时政热点类问题的形式呈现，通过举出的某个社会现象来使考生谈谈对这一现象的看法或理解。而且社会现象的时效性强，紧跟社会热点问题。

2.侧重对基层干部工作的认识

例1：基层工作多而杂，有些基层干部认为，只要做好重要工作就行，烦琐的小事能应付就应付。对此，你怎么看?

例2：有些基层干部抱怨，向群众收集意见时，群众提的意见大多没有重点、真实性差，而且错误很多，增加统计的工作量。对此，你怎么看?

中公解读上述两道题目都是对基层干部从事基层工作中的做事态度和看法的理解。第一道题目是对基层工作多小事、杂事的现象谈认识和看法。考生在回答时，除了说明重要工作的价值外，重点要讲述基层工作事关群众，群众之事，没有大小之分。第二道题目侧重于基层干部对群众的态度。基层干部应坚持履行全心全意为人民服务的宗旨，对于群众给予的意见要全面客观地看待，可以采取有效措施引导群众能够提出具有可行性的意见和建议，与人民群众保持密切联系。

3.与其他测评要素结合进行综合性考查

例：小王硕士研究生毕业后没有立即工作，而是花费七年的时间连续参加了上百次公务员考试，最后终于被某市政府办公厅录用，对此有人认为，如此孤注一掷，实属浪费时间，不值得，也有人认为他有明确的目标。你怎么看?

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力是贵州省公务员面试的常考测评要素，可以肯定地说，历年考卷中都会有一道考查计划组织协调能力的题目。近年来，对于计划组织协调能力的考查也出现了新的特点。

1.题目要求更加具体

例1：单位计划组织全体成员开展一个以绿色环保为主题的活动，领导让你来组织，要求活动形式新颖且保证效果，你如何组织?

例2：为保护古村落遗迹，营造保护非物质文化遗产的良好氛围，传承和弘扬优秀传统乡土文化，留住乡村记忆，某市文广部门准备联合多部门进行一次“美丽乡村”采访活动。假如你是本次采访活动的负责人，你会如何协调各部门一同开展本次活动?

2.通过设置具体障碍，全面考查考生计划组织协调能力

贵州省公务员面试考查考生计划组织协调能力时，经常会设置具体的情景，要求考生根据情境中的障碍、矛盾来给出具体的、针对性强的措施。对考生的计划组织协调能力提出了更高的要求。

(三)应变能力

应变能力是贵州省公务员面试的常考测评要素。经常出现在考卷的第三道题的位置上，主要考查考生是否具备处理突发事件和问题的能力。在贵州省公务员面试中，常考查对工作危机的处理。

(四)人际交往意识与技巧

贵州省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查通常涉及的是与同事、与领导、与下属之间关系的处理，其中考查比较多的是与同事、与下属之间关系的处理。

(五)言语理解与表达能力

在贵州省公务员面试中，言语理解与表达能力虽然不像综合分析能力和计划组织协调能力那样出现频率那么稳定，但也会不定时地出现，仍然需要考生加以重视。近几年贵州省公务员对言语理解与表达能力的测查，主要以情景模拟对话为主。为帮助各位考生更好了解2020贵州省考面试考情，贵州公务员考试网开设了面试解读峰会，各位考生可进入19课堂听课，提前了解面试详情，做好面试准备。

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